Los beneficios del emprendimiento corporativo para la empresa

En posts anteriores se ha hecho referencia a los beneficios que reporta el intraemprendimiento, tanto para la empresa como para los emprendedores. Se tiene que plantear como un win-win para los dos.

Veamos en este post los beneficios principales que reporta para la empresa apostar por el emprendimiento corporativo:

genera innovación, que a su vez genera nuevo valor y crecimiento para el modelo de negocio
ayuda a detectar perfiles clave para provocar cambio y generar progreso dentro de la empresa, además de ser clave para la retención de talento.
favorece el engagement y relación del empleado con la empresa, hace la empresa suya al ver que su opinión cuenta.
aumenta la rentabilidad del coste salarial: más aportación por el mismo coste
ayuda a conocer problemas y oportunidades de la empresa, así como favorece a aumentar la transversalidad mediante la mayor comunicación y colaboración entre departamentos

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Que opináis, se os ocurre algún beneficio más para la empresa ?

En post sucesivos haremos hincapié en los beneficios que genera para los emprendedores.

Alianzas entre empresas y líderes ciudadanos para el cambio global

Como comentamos en un post anterior, para apoyar la innovación social y medioambiental, el líder intraemprendedor o  transformador sostenible tiene hoy otra atractiva herramienta en el emprendimiento social. Los emprendimientos sociales son organizaciones que aplican estrategias de mercado para alcanzar un objetivo social. Su objetivo es descrito a menudo como el triple resultado: lograr al mismo tiempo desempeñarse en la dimensión social, ambiental y del beneficio empresarial. Las empresas pueden invertir directamente en este tipo de proyectos o hacer alianzas con emprendedores sociales integrándose más en el sector ciudadano.

En este sentido, estamos presenciando un cambio radical en la forma en que se resuelven los problemas de la sociedad, en cómo se trabaja y en la manera en que crecen las empresas. La colaboración entre las empresas y los emprendedores sociales puede crear y expandir mercados en escala. Estos mercados podrán llegar a los 4.000 millones de personas que todavía no forman parte de la economía formal del mundo. Productos y servicios nuevos en sectores como la educación, el transporte, y las finanzas.

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El sector ciudadano (que engloba a los millones de grupos establecidos y liderados por individuos con una misión en todo el mundo que buscan resolver problemas sociales cruciales) cada vez es menos un sector ineficiente y carente de personal. Dicho sector cada vez más se está poniendo al nivel de las empresas a medida que ha aumentado su productividad, tamaño, y alcance. Sus organizaciones hoy atraen también a líderes talentosos y creativos, y su trabajo está cambiando el juego en sectores y áreas tan relevantes como la energía y la atención de salud.

El líder intraemprendedor o transformador sostenible (de empresas con ánimo de lucro) tiene hoy la oportunidad de colaborar con organizaciones del sector ciudadano en problemas de gran escala que ninguno de los dos grupos ha podido solucionar por sí sólo. El poder de este tipo de alianzas yace en las fuerzas complementarias de los participantes. Las empresas ofrecen escala, experiencia en fabricación y operaciones, y financiación. Los emprendedores y organizaciones sociales contribuyen con costes más bajos, redes sociales sólidas, y un profundo conocimiento de los clientes y sus comunidades.

Para que estos proyectos de cooperación sean sostenibles, deben enfocarse en crear valor económico real, además de crear valor social. Esto se puede hacer a través de la formación de cadenas híbridas de valor (CHV), que capitalizan las fortalezas complementarias para aumentar los beneficios y disminuir los costes. Referencia: Bill Drayton “A new alliance for global change” en HBR.

Engagement e innovación

Si vemos la definición de engagement:

compromiso o implicación utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización

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nos damos cuenta de su importancia, no sólo para generar innovación y emprendimiento, sino para generar eficiencia en el día a día de la Organización. Los empleados son el principal activo de una empresa, y cuanto más comprometidos estén con sus objetivos, mayor será la rentabilidad que produzcan.

Existe correlación positiva entre engagement e innovación: el compromiso genera nuevo valor. Pero también a la inversa, la innovación genera engagement: los empleados estarán más conectados a la Organización a medida que ésta les haga partícipes en desarrollar estrategia y objetivos a conseguir, así como que sus iniciativas son tenidas en cuenta.

Es por tanto una misión crítica de Dirección impulsar, desde el departamento de Recursos Humanos, acciones que aumenten el compromiso y relación de los empleados con la Organización.

¿Está preparada mi empresa para implantar una cultura de emprendimiento corporativo?

Tomando como partida que el líder y máximo órgano de gestión de la empresa tiene claro que quiere implementar una cultura de emprendimiento corporativo, antes de dar ese paso, es recomendable asegurar que la empresa en cuestión cumple con los siguientes aspectos:

Tiene una buena capacidad de ejecución. Los proyectos que se determinan ejecutar cada año para cumplir con la estrategia se llevan a cabo.

Tiene un sistema integrado de gestión que funciona de forma correcta (procesos, sistemas, organización, personas) para gestionar su negocio actual y poder crecer con control.

Si eso no es así, es mejor dedicar un tiempo inicial a crear esa plataforma básica a nivel organizativo que permita luego implementar con éxito el intraemprendimiento en la empresa, que como indicamos en nuestro Modelo de Construye el Futuro con tus Empleados también va  a exigir de procesos, sistemas, organización, personas, etc.

¿Si no gestionamos de forma correcta nuestro negocio tradicional, como vamos a tener éxito innovando,  generando nuevas oportunidades de negocio o nuevos caminos para la empresa?

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Midiendo el emprendimiento interno

La innovación y emprendimiento interno tienen que formar parte de la estrategia y objetivos de la empresa. Para poder cuantificarlos y compararlos, los tenemos que poder medir.

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Podemos utilizar diferentes métricas para medir y ver la evolución de la emprendedora interna, por ejemplo:

– número de personas diferentes que proponen ideas o iniciativas
– número de ideas o iniciativas propuestas
– número de conceptos (ideas desarrolladas) que se han generado
– número de proyectos (conceptos desarrollados) que se han generado

Podemos medir el grado de innovación de la empresa por métricas asociadas a ventas o costes, por ejemplo:

– que % de ventas representan los productos lanzados en los últimos 5 años
– que % de ventas previstas representarán los proyectos que hoy estoy desarrollando
– que % de ahorro me han generado los proyectos lanzados en los últimos 5 años
– que % de ahorro me generarán los proyectos que hoy estoy desarrollando

Estos indicadores son tangibles y los podemos medir y comparar con facilidad. Igual de importantes son los indicadores intangibles que nos miden por ejemplo el grado de evolución de la cultura interna de emprendimiento. Aunque sean más difíciles de medir, hemos de poder ver su evolución, porque su mejora nos permitirá mejorar los resultados del intraemprendimiento.