En el post anterior comentamos una característica que tiene el Modelo de Liderazgo Crea Futuro: pone en el centro la dimensión personal. En este comentaremos sobre la otra característica principal: el concepto de fractal.
Ser intraemprendedor o transformador (que contempla el modelo de liderazgo Deja Tu Huella) se puede ser desde cualquier nivel en cualquier empresa/organización, cada uno con las posibilidades que tenga o pueda desarrollar. Desde un ámbito más “macro” o más “micro”, pero todo el mundo de una empresa u organización pública o privada, con ánimo o sin ánimo de lucro, puede actuar de esa forma. Ser intraemprendedor o transformador no está asociado a una posición jerárquica concreta. Claramente ayuda a ello que la empresa en la que uno trabaja promueva este tipo de cultura. También cuanto mayor sea tu nivel jerárquico más posibilidades tendrás para hacer cambios y acceder a los recursos necesarios. Pero también hay ejemplos de personas que no eran directivos que han sabido moverse y han conseguido cambios en organizaciones que no promovían el valor añadido y el potencial innovador y emprendedor de sus empleados. Todos ellos, personas que se caracterizan por tener una actitud y una forma de pensar y de actuar con unos rasgos comunes, y que ya comentaremos en otro post.
Para ayudar a la sostenibilidad en sus diferentes dimensiones del mundo y en concreto conseguir que España salga de donde está y se cree empleo, necesitamos más personas que actúen cómo líderes intraemprendedores o transformadores sostenibles a lo largo y ancho de nuestras organizaciones públicas y privadas. Para llevar esto a su máxima ejecución, el tipo de liderazgo que planteamos en el modelo Deja tu Huella debe tener la característica de ser fractal.
Un fractal se repite hasta la saciedad en la naturaleza. En su definición más amplia un fractal es un objeto geométrico cuya estructura básica, fragmentada o irregular, se repite a diferentes escalas. Un ejemplo claro es el sistema circulatorio humano en el que tanta importancia tienen las grandes arterias como los capilares que llevan el oxígeno de la sangre a los tejidos.
Para que el tipo de liderazgo intraemprendedor o transformador sostenible que planteamos sea fractal es imprescindible que los profesionales, directivos o líderes a todos los niveles sean capaces, en primer lugar de interiorizar esta absoluta necesidad a nivel personal para poder ejercer después una influencia eficaz en los equipos que dirigen y/o en sus propios jefes, sin descuidar ningún peldaño de la escalera.