En un post anterior veíamos los beneficios que reporta a la empresa apostar por el emprendimiento corporativo.
Vimos que se tenía que plantear como un win-win por lo que veamos ahora los principales beneficios que reporta al intraemprendedor:
– le permite acceder a recursos de la empresa (técnicos, humanos y económicos), además del conocimiento interno, para desarrollar su iniciativa. Comparado con los recursos limitados que tiene al desarrollar su trabajo diario.
– le permite estar mejor retribuido que el no emprendedor, mediante reconocimiento público, mediante méritos para un ascenso o un desarrollo de carrera, o de forma económica por algún bonus adicional.
– aumenta su motivación y engagement con la empresa: ve que sus ideas son tenidas en cuenta, que le dan medios para llevarlas adelante y que contribuye de forma directa al crecimiento de la organización.
– le permite ampliar sus perspectivas profesionales, ampliar su conocimiento al recibir formación específica, conocer gente diferente a su entorno del puesto de trabajo, trabajar en equipo y combatir la rutina del día a día con nuevos proyectos.
Que os parece ? Se os ocurre algún beneficio más para el empleado que se lanza a intraemprender ?